測試經理

　　年薪在12-20萬，能夠擔當測試領域內的整個開發生存周期業務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工；

　　計劃經理

　　年薪在20-30萬，具有多年純熟的開發與支持（測試/質量保證）活動方面的經驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。 軟件測試工程師在IT行業中越來越受到重視，其薪資也節節高升；但上述分析，具體視不同地域、不同性質企業、測試工程師的不同能力而定。

　　測試工程師的起薪從2000～5000元/月不等，若有4年工作經驗的話，薪資在8000元/月左右，也是說，4年的工作經驗，正常的發展，會成為一名高級測試工程師；那么，普通的測試工程師薪酬情況如何呢？

　　以2年左右從業工作經驗的軟件測試工程師的各地薪資情況來看：

　　北京地區該職位的平均年薪逾5.8萬元；其中外商獨資企業的年薪為之，將近8.5萬元，而其余各類型企業的年薪都在5～6萬元左右。

　　上海地區軟件測試工程師的平均年薪為6.3萬元，歐美獨資和歐美合資的薪資不相上下，分別為7.9萬和7.7萬元。國營企業略高于平均線，達到6.5萬元，其余各類企業則都表現平平。

　　廣州地區該職位的平均年薪約為4.5萬元；其中外商獨資歐美企業的年薪高，達到了7萬元；合資/合

　　作歐美企業也能拿到6.2萬元的平均年薪，合資/合作非歐美企業較遜色，年薪不到4萬元。

　　深圳地區的平均年薪是各城市高的，超出7萬元，其中外商獨資歐美企業的年薪為7.8萬元，國營企業的年薪緊隨其后，超過了7.3萬元，合資/合作非歐美企業的年薪較低，約為6萬。

　　上海地區的軟件測試工程師享有的帶薪年假是各地多的，一年中平均有10天，北京、廣州、大連均為8天，杭州和深圳相對較少，為6天。

　　以上這些地區在軟件測試的培訓方面都做得不錯，基本上均有6成以上的從業者可享受到公司提供的培訓計劃，但上海的軟件工程師的培訓比例不到5成。杭州和深圳兩地的培訓是各地區出色的，逼近8成。深圳、上海均有2成的從業者可享受房貼或者補充住房公積金，大連和北京則有3成以上的從業者可享受公司的房貼或者補充住房公積金，廣州更是達到了4成以上，而杭州此項福利的比例較低，僅為1成。

　　在我國軟件測試還處于起步階段，和國外比較起來尚有很大的差距。以下為筆者拿到的2002年美國軟件測試工程師的薪資收入統計：

　　由上述的情況介紹不難看出，在我國軟件測試工程師的發展前景廣闊，而且薪酬、福利在行業中也有很強的競爭力。

　　件測試工程師很好業。 IT 企業迅猛發展測試人才日漸“走俏”隨著 IT 業的迅猛發展，軟件外包已成為繼互聯網和網絡游戲后的第五次全球浪潮。IDC （國際數據公司）市場分析表明，全球應用軟件外包服務市場近幾年平均每年以29.2%的速度增長，另據美國E5公司預測，2006 年全球軟件外包市場將達到1000億美元，由此可見，軟件外包已經成為國際軟件產業發展的一個重要趨勢。

　　由于外包對軟件質量要求很高，國內企業要想在國際市場上立足，必須重視軟件質量，而作為軟件質量的把關者，軟件測試工程師日漸“走俏”。但在我國軟件測試起步較晚，初只有用友、聯想、華為等大企業才有專門的軟件測試崗位和測試人才。信息產業部發布的新報告顯示，我國目前軟件人才缺口高達40萬。即使按照軟件開發工程師與測試工程師1:1的崗位比例計算，我國對于軟件測試工程師的需求便有數十萬之眾，而目前，我國軟件開發工程師與測試工程師崗位比例為 6:1，遠遠低于國際水平。預計在未來10年內，我國 IT 企業對軟件測試人才的需求還將繼續增大。