知識分享
在團隊內，通過做session實現能力培養和知識傳遞是一種很常見的方式，不過在項目不同的階段session的內容會有明顯差別。早期的session主要是關于項目中用到的技術，目的是為了快速學習和掌握必要的技術以便順利進行開發。這時，可以利用“團隊技術能力圖”來標明項目相關的各種技術，評價當前的團隊技術能力狀態，并且和客戶共同設定每個季度的能力成長目標，到了季度末再來評價團隊技術能力是否達到了目標。此外，還可以進一步細化，用Excel表格來定期評價和跟蹤所有團隊成員對各種技術的掌握程度。這些都是非常有效的管理能力建設的方式。
通過近似于強制性的要求團隊成員頻繁地做session，在團隊內部逐步形成積極的知識分享的氛圍，不僅僅有人愿意分享，而且有人主動喊出想要知道某方面的知識。于是為了將知識分享的供需可視化，可以建立一個session墻，分成兩部分，一邊由團隊成員寫出來想要了解的技術知識，相當于是session的需求方；另一邊寫著根據需求而安排的session，相當于是session的提供方，這樣清楚明了，便于跟蹤。
